人才戰略
公司視人才為第一資源，堅持人適其位，人盡其才，把人才作為企業的核心競爭力，通過建立廣闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵約束機制和"以人為本"的企業文化理念，使公司成為人才聚集的高地。
公司人才管理堅持公平、公正、公開原則。識別人才重素質、重業績、重能力；選拔人才實行競爭上崗、賽馬定崗；使用人才實行全員崗位聘任制，堅持崗位職責與人員素質條件相匹配；考核人才實行團隊業績與個人業績相結合，堅持團隊業績和個人業績協調并舉。立足事業留人，為人才營造良好的事業平臺和寬闊的自我實現空間；立足待遇留人，建立與市場接軌且富有競爭力的薪酬福利分配政策；立足感情留人，創造優良的文化氛圍，不斷強化公司內部的凝聚力、向心力。建立了多元化、針對性強的培訓政策，為員工提供自我提高、自我進步的機會，確保員工和公司共同發展；建立了戰略性、長期性的人才儲備政策，為公司的長遠發展提供有力的人才保障。
公司秉承科學化、扁平化、制度化、規范化管理理念，擁有一支政治素質過硬、經營業績突出、職業道德優良、年齡和知識結構合理的員工隊伍，匯集了一大批金融、法律、財務、經濟管理以及相關專業的高素質的人才。公司平等對待每一位員工，努力營造一種互相尊重、互相理解、公平競爭、和諧共進的文化氛圍。公司要求員工具有誠實正直的品格和開放、合作、敢于負責的精神，鼓勵員工遵守規則、忠誠敬業，鼓勵員工發揮特長、大膽創新。
歡迎具有不同專業背景、技術水平和工作經驗的人士加盟，同我們一道把華魯集團發展成為有實力、有特色、有品牌的全國一流大型控股集團，為山東經濟的發展做出更大的貢獻。
